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            招贤纳才
                从战略性高度对企业人力资源管理进行规划,建立起“能着上、平者让、庸者下”的员工晋升机制,建立起“进出自如”的流动机制,并且建立起紧缺专业人才引进(或外聘)机制,进一步完善企业的激励约束机制和培训系统,努力形成公司员工在年龄、学历、专业等方面优良的人才结构。
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